Tag: personalità

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Negoziare al lavoro: ecco come ottenere quello che si vuole

La ricerca e la preparazione sono componenti imprescindibili alla buona riuscita di una negoziazione. Non importa se si sta negoziando una promozione, o se si sta cercando di convincere il proprio capo che sono necessarie più risorse per completare un progetto. La negoziazione riguarda la creazione di valore e la risoluzione dei problemi. Serve prepararsi […]

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4 parole “positive” che possono risultare offensive

Alcune espressioni sembrano innocue e del tutto innocenti. Ma nel contesto sbagliato, possono risultare offensive e trasmettere messaggi che sono esattamente l’opposto di ciò che intendiamo. Le seguenti 4 parole comuni possono sembrare positive, ma vengono caricate con una moltitudine di sfumature a seconda del contesto. A tutto tondo Questa espressione complimenta le persone i […]

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Trucchi per superare problemi lavorativi e personali

I momenti di difficoltà sono inevitabili e imprevedibili: capiterà sempre che succeda qualcosa che ci crea fastidio o che diventa un ostacolo. E se alcuni suggeriscono semplicemente di abbandonare ciò che ci rende infelici o che ci crea problemi, a volte, non è così facile. Ci sono fortunatamente dei comportamenti che si possono assumere per […]

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Leader o manager? Ecco qual è la differenza

Ci sono alcune forti differenze tra il modo in cui leader e manager motivano le persone verso obiettivi comuni. La principale differenza tra leader e manager è che i leader attraggono un seguito che crede nella loro visione, mentre i manager hanno persone che lavorano per loro, senza che queste abbiano necessariamente alcun buy-in intrinseco […]

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Come sfruttare l’ansia per migliorarsi

Stiamo diventando più ansiosi: un recente sondaggio dell’American Psychiatric Association ha rilevato che il 39% degli americani riferisce di essere più ansioso rispetto all’anno scorso. Ma le persone tendono a servirsi della parola “ansia” forse troppo liberamente e casualmente. Per alcuni, l’ansia è una condizione debilitante che li tiene sotto controllo e influenza la loro […]

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Diminuire le responsabilità migliora la carriera

Essere responsabili significa che le persone che ci circondano possono fare affidamento sulla nostra abilità di fare determinate cose. Tuttavia, essere responsabile può, talvolta, ritorcersi contro di noi: significa avere molte cose che drenano la nostra attenzione, disperdendo, inevitabilmente, le nostre energie e impedendoci di concentrarci su compiti che sono critici. È facile cadere nella […]

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Quando è giusto dire “sì” e quando è meglio dire “no”

Sembra banale rispondere “sì” o “no” ad una proposta, eppure a molti di noi capita di accettare tutto quello che succede con un “sì” per la paura di non piacere, o per il senso di colpa che si prova nell’anteporre i propri impegni/interessi ai desideri e alle necessità di qualcun altro. Altrettante persone dicono “no” […]

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Se qualcuno ti ignora, probabilmente sta facendo breadcrumbing su di te

In Psicologia per “breadcrumbing” si intende la pratica, comune nei manipolatori, di inviare segnali ambigui per attrarre l’attenzione di potenziali “vittime”. Chi pratica breadcrumbing solitamente si serve di strategie ben congeniate e comportamenti ambigui che mandano in confusione le persone con cui si relaziona.“Breadcrumbing” significa letteralmente “spargere le briciole“, e vuole proprio ricordare quello che si fa […]

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Le piccole abitudini nocive per la carriera

Ci sono alcune piccole abitudini che possono rendere più difficile la strada per una carriera brillante e di successo. Quando ci rendiamo conto di esibire uno di questi comportamenti, è bene fare un passo indietro e valutare l’influenza che tale comportamento può avere sulla carriera nel lungo periodo, anche se, ad un primo impatto, una […]

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A volte essere buoni è uno svantaggio

Sembra paradossale, ma a volte essere cordiali e disponibili sul lavoro può ritorcercisi contro: il rischio è di attrarre antipatie e malumori spingendoci indirettamente ad essere meno produttivi per sfuggire all’astio generale.   Siamo infatti geneticamente predisposti alla competizione, ecco perché viene “naturale” provare antipatia per chi riesce meglio di noi nel nostro lavoro: vogliamo […]

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